R07c. Bewährte Praktiken zur Etablierung von ROLLENKLARHEIT zwischen Peers und anderen Teammitgliedern (SAMHSA 2023)
Projekt Sucht im Spital – Literaturübersicht der AG Peer-Arbeit bei Suchterkrankungen
R07b. Organisatorische Aspekte der Peer-Unterstützung bei Suchterkrankungen: Anbindung, Organigramm, HR-Prozesse, Vergütung… (SAMHSA 2023)
Projekt Sucht im Spital – Literaturübersicht der AG Peer-Unterstützung bei Suchterkrankungen
R07a. Empfohlene Praktiken – nach der Einstellung – um den reibungslosen Betrieb eines Peer-Support-Dienstes (PSD) zu gewährleisten (SAMHSA 2023)
Projekt Sucht im Spital – Literaturübersicht der AG Peer-Unterstützung im Suchtbereich
R06d. Einstellung von zertifizierten, nicht zertifizierten Peer-Beratern, ehemaligen Nutzern, Freiwilligen und Auszubildenden (SAMHSA 2023)
Projekt Sucht im Spital – Literaturübersicht der AG Peer-Unterstützung bei Suchterkrankungen
R06c. Einstellung eines Peer-Mitarbeitenden im Suchtbereich – weitere zu berücksichtigende Aspekte (SAMHSA 2023)
Rezension der AG Peer-Arbeit in der Suchthilfe
R06b. Tools: Fragen und Szenarien für das Vorstellungsgespräch eines Peer-Mitarbeitenden im Suchtbereich (Philadelphia DBHIDS 2017)
SAMHSA 2013, EXHIBIT 4.2, S. 112 (freie Übersetzung)
R06a. Empfohlene Praktiken bei der Einstellung von Peer-Mitarbeitenden im Suchtbereich (SAMHSA 2023)
Projekt Sucht im Spital – Literaturübersicht der AG Peer-Arbeit im Suchtbereich
R05j. Tools: Checkliste / Projektplan zur Integration von Peer-Unterstützungsangeboten
Diese Checkliste bietet einen strukturierten Zeitplan in vier Phasen, um Organisationen bei der Planung und Umsetzung eines Programms für Peer-Unterstützungsangebote zur Recovery zu begleiten. Freie Übersetzung, S. 17–18.
R05i. Tools: 10 Fragen zur Einschätzung der Bedenken des Teams gegenüber Peer-Mitarbeitenden (NYC Health)
Freie Übersetzung dieses Tools, das vom New York City Department of Health and Mental Hygiene entwickelt wurde
R05h. Tools: 8 Fragen zur Bewertung der Bereitschaft einer Organisation für die Aufnahme von Peers (NYC Health o. D.)
Freie Übersetzung dieses Tools, das vom New York City Department of Health and Mental Hygiene entwickelt wurde
R05g. Werkzeuge: Organisatorische Merkmale, die auf eine Bereitschaft zur Einstellung von Peer-Mitarbeitenden im Suchtbereich hinweisen (Gagne et al. 2018)
Projekt Sucht im Spital – Bestandsaufnahme der AG Peer-Arbeit im Suchtbereich (freie Übersetzung)
R05f. Empfohlene Praktiken zur Förderung der Integration von Peer-Arbeit im Suchtbereich im Krankenhausumfeld (Egli Anthonioz et al. 2024)
Auszug aus der Übersichtstabelle
R05e. Wichtigste Faktoren zur Erleichterung der Integration von Peer-Mitarbeitenden im Krankenhausumfeld (Egli Anthonioz et al. 2024)
Projekt Sucht im Spital – Literaturübersicht der AG Peer-Arbeit im Suchtbereich
R05d. Leitlinien zur Förderung der Integration von Peer-Mitarbeitenden im Krankenhaus (Englander et al. 2020)
Projekt Sucht im Spital – Literaturübersicht der AG Peer-Arbeit im Suchtbereich
R05c. Empfohlene Praktiken für die Entwicklung eines Peer-Unterstützungsangebots (SAMHSA 2023)
Rezension der AG Peer-Arbeit in der Sucht
R05b. Beispiel eines Referenzrahmens für Peers: Was zu tun und zu unterlassen ist (NYS OASS 2018)
Die professionellen Grenzen von Peers. Adaptiert von SAMHSA 2023, Kasten 3.2, S. 54-55 (freie Übersetzung)
R05a. Die Hauptkosten bei der Einstellung von Peer-Mitarbeitenden im Suchtbereich (SAMHSA 2023)
Rezension der AG Peer-Arbeit im Suchtbereich
R04f. Nutzen für Peer-Mitarbeitende durch die Arbeit in einem Peer-Unterstützungsangebot (SSP) – detaillierte Liste (SAMHSA 2023)
Rezension der AG Peer-Arbeit in der Suchtarbeit
R04e. Die Vorteile der Peer-Arbeit bei Suchterkrankungen für Behandlungsteams (SAMHSA 2023)
Rezension der AG Peer-Arbeit in der Suchtarbeit
R04d. Beiträge von Genesungsbegleitern (Peers) zu Behandlungsteams im Krankenhausumfeld (Egli Anthonioz et al. 2024)
Projekt Sucht im Spital – Literaturübersicht der AG Peer-Unterstützung bei Suchterkrankungen
