R6b. Tools: Fragen und Szenarien für das Vorstellungsgespräch eines Peer-Mitarbeitenden im Suchtbereich (Philadelphia DBHIDS 2017)

Fragen zum Vorstellungsgespräch

• Wie sind Sie auf unsere Organisation aufmerksam geworden?
• Warum interessieren Sie sich für die Funktion als Genesungsbegleiter?
• Was erhoffen Sie sich von Ihrer Tätigkeit als Genesungsbegleiter in unserer Organisation?
• Welche Ausbildung, berufliche Tätigkeit oder ehrenamtliche Erfahrung haben Sie im Bereich Recovery gesammelt?
• Was bedeutet Recovery für Sie und welche Rolle spielt Recovery in Ihrem täglichen Leben?
• Wie können Sie Menschen helfen, die mit Alkohol- oder Drogenkonsum zu kämpfen haben?
• Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Aspekt bei der Arbeit als PAA?
• Fühlen Sie sich wohl dabei, Teile Ihrer persönlichen Geschichte mit den Teilnehmenden zu teilen, falls dies angebracht ist? Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie Ihre Geschichte teilen würden.

Szenarien für das Vorstellungsgespräch

• Sie begleiten eine Person in Recovery zu einem Arzttermin. Die Anonymen Alkoholiker sind für die Recovery dieser Person entscheidend; sie fragt Sie ständig, ob Sie wirklich in Recovery sind, da Sie sich keiner höheren Macht hingegeben haben. Wie würden Sie antworten?

• Als neuer Mitarbeiter hatten Sie wöchentliche Kontrollgespräche mit Ihrer vorgesetzten Person. Nach zwei Monaten fanden die Treffen seltener statt. Sie möchten sich jedoch weiterhin wöchentlich treffen. Wie würden Sie dies gegenüber Ihrer vorgesetzten Person ansprechen?

• Sie treffen sich gelegentlich mit einem Programmteilnehmer außerhalb des Büros, um Ziele festzulegen. Der Teilnehmer bittet Sie nun, nach den Treffen Zeit mit ihm zu verbringen. Sie ziehen in Erwägung, diese Treffen abzusagen, da Sie dem Teilnehmer keinen falschen Eindruck vermitteln wollen. Wie würden Sie versuchen, gesunde Grenzen zwischen sich und dem Teilnehmer zu ziehen?