R5e. Wichtigste Faktoren zur Erleichterung der Integration von Genesungsbegleitern im Krankenhausumfeld (Egli Anthonioz et al. 2024)

Vor der Einstellung (Seiten 22-23)

• Planung der Finanzierungsart und der Programmvorstellung in der Institution — Englander et al. (2020)
• Klare Definition der Rolle und des Pflichtenhefts unter Einplanung ausreichender Ruhezeiten — Ehrlich et al. (2020); Launay & Maugiron (2017)
• Präzisierung der erwarteten Kompetenzen und des theoretischen Ansatzes des Programms — Stack et al. (2022); Tracy et al. (2011)
• Nach Möglichkeit Einstellung mehrerer Genesungsbegleiter mit unterschiedlichen Profilen (Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Persönlichkeit, Art der Substanz, Begleiterkrankungen), um der Vielfalt der Patienten gerecht zu werden — Walde et al. (2023)
• Thematisierung von Diskriminierung und Stigmatisierung auf systemischer Ebene von Beginn an sowie formale Anerkennung der Rolle auf Gehaltsebene — Stack et al. (2022)

Einstellungsprozess (Seite 23)

• Bevorzugung von Kandidaten, mit denen der Kontakt gut harmoniert, die enthusiastisch sind, eine positive Wahrnehmung der Pflege haben und in der Lage sind, ihren Genesungsweg als Werkzeug zu nutzen — Launay & Maugiron (2017)
• Anwendung eines kollaborativen und strukturierten Prozesses — Englander et al. (2020)

Vier Schlüsselschritte nach Crisanti et al. (2022) (Seite 23) :

• Einstellung eines für die Abteilung gut geeigneten Genesungsbegleiters
• Schulung des Personals über den Wert und die Rolle von Peers
• Festlegung von Workflow-Protokollen
• Bereitstellung angemessener Schulung und Supervision für Peers

Supervision (Seiten 23-24)

• Wöchentlich, formal, auf Genesung ausgerichtet — Stack et al. (2022)
• Der Supervisor muss Erfahrung mit Menschen in Genesung haben und suchtbezogene Traumata berücksichtigen — Stack et al. (2022)
• Die Supervision kann durch einen erfahreneren Peer und/oder durch klinische Co-Supervision erfolgen — Byrne et al. (2023)
• Gelegentlich leitet der Supervisor gemeinsam mit den Peers Workshops — Tracy et al. (2011)
• In Ermangelung einer formalen Supervision können zwei Referenz-Pflegekräfte die Integration des Peers fördern — Launay & Maugiron (2017)

Integration in das Team (Seiten 23-24)

Antizipation und Diskussion der Haltungsänderungen, die die Ankunft eines Peers mit sich bringt; Schaffung eines Raums zum Ausdruck von Zweifeln und Ängsten — Launay & Maugiron (2017)

Der Peer muss bei den Fallbesprechungen anwesend sein und darf nicht isoliert für sich arbeiten — Launay & Maugiron (2017)

Einplanung einer anfänglichen Beobachtungsphase zum Kennenlernen der Abteilung, des Teams und der Patienten, bevor schrittweise therapeutische Gruppen mitgeleitet werden — Launay & Maugiron (2017); Ehrlich et al. (2020)

Quellen

Byrne, K., Pericot-Valverde, I., Stevens, M., Melling, T., Jones, R., & Litwin, A. (2023). Evolution of the assertive community engagement model for peer recovery coaching informed by the assertive community treatment model.  ADDICTION RESEARCH & THEORY. https://doi.org/10.1080/16066359.2023.2176847

Collins, D., Alla, J., Nicolaidis, C., Gregg, J., Gullickson, D. J., Patten, A., & Englander, H. (2019). "If It Wasn't for Him, I Wouldn't Have Talked to Them": Qualitative Study of Addiction Peer Mentorship in the Hospital.  Journal of General Internal Medicine. https://doi.org/10.1007/s11606-019-05311-0

Crisanti, A., Earheart, J., Deissinger, M., Lowerre, K., & Salvador, J. (2022). Implementation Challenges and Recommendations for Employing Peer Support Workers in Emergency Departments to Support Patients Presenting after an Opioid-Related Overdose.  INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH, 19(9). https://doi.org/10.3390/ijerph19095276

Ehrlich, C., Slattery, M., Vilic, G., Chester, P., & Crompton, D. (2020). What happens when peer support workers are introduced as members of community-based clinical mental health service delivery teams: A qualitative study.  Journal of Interprofessional Care, 34(1), 107–115. https://doi.org/10.1080/13561820.2019.1612334

Englander, H., Gregg, J., Gullickson, J., Cochran-Dumas, O., Colasurdo, C., Alla, J., Collins, D., & Nicolaidis, C. (2020). Recommendations for integrating peer mentors in hospital-based addiction care.  Substance Abuse, 41(4), 419–424. https://doi.org/10.1080/08897077.2019.1635968

Francia, L., Berg, A., Lam, T., Morgan, K., & Nielsen, S. (2023). "The peer workers, they get it"—How lived experience expertise strengthens therapeutic alliances and alcohol and other drug treatment-seeking in the hospital setting.  ADDICTION RESEARCH & THEORY, 31(2), 106–113. https://doi.org/10.1080/16066359.2022.2124245

Launay, C., & Maugiron, P. (2017). Integration of a peer support worker to a psychiatric healthcare team: The role and its functions.  ANNALES MEDICO-PSYCHOLOGIQUES, 175(8), 741–746. https://doi.org/10.1016/j.amp.2017.08.002

Stack, E., Hildebran, C., Leichtling, G., Waddell, E. N., Leahy, J. M., Martin, E., & Korthuis, P. T. (2022). Peer Recovery Support Services Across the Continuum: In Community, Hospital, Corrections, and Treatment and Recovery Agency Settings—A Narrative Review.  Journal of Addiction Medicine, 16(1), 93–100. https://doi.org/10.1097/ADM.0000000000000810

Tracy, K., Burton, M., Nich, C., & Rounsaville, B. (2011). Utilizing peer mentorship to engage high recidivism substance-abusing patients in treatment.  The American Journal of Drug and Alcohol Abuse, 37(6), 525–531. https://doi.org/10.3109/00952990.2011.600385

Walde, P., Hadala, J., Peipe, V., & Völlm, B. A. (2023). Implementation of a peer support worker in a forensic psychiatric hospital in Germany-Views of patients.  Frontiers in Psychiatry, 14, 1061106. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2023.1061106